成都商务服务交流群

一次嗨翻天的内控会

枫云观察2019-01-13 10:19:57


传统意义上的内控会是什么样子?正襟危坐,不苟言笑;会风冷峻,两股瑟瑟。而这次我们半年度内控会彻底打破传统的样子,向古板开炮,朝快乐进发。


第一阶段:会议时刻



会议把地点设在老大楼办公室,主打怀旧风,抚今忆古,感叹沧桑。是啊,从2013年7月到2018年7月,整整五年,60次内控会,是感情,把分行所有内控人的心紧紧地凝聚在一起。虽然队伍人员有进有出,有新旧更替,有轮岗换位,但不变的是大家一贯以来的严谨与实在。五年可以改变很多事情,而内心深处那些无可忘怀的感动,患难与共时那携手同行的豪迈,攻克难关时那沉甸甸的成就感,根植内心,无可撼动。这是一个真正充满力量的大家庭,这是一个敢挑重担的先锋队;这是一群用自己辛勤耕耘为全行稳健前行奠下厚实根基的劳作者,这是一群不计得失、不逞荣耀,甘愿春风化雨润物细无声的王牌之师。一路走来,多少成败得失,多少忍辱负重;多少次在连续加班后偷偷抹去眼角的眼泪,多少次在千斤重压下百转千回。想过退却,却从未真正放弃;有过犹豫,却绝不停止前行。


在全体内控人的不懈努力下,我行的内控文化建设取得了长足的进步。没有了以前头痛医头、脚痛医脚的忙乱与慌张,取得代之的是更稳健,也更可控;没有了此起彼伏的埋怨与忧郁,现在更多的是一起来想办法解决问题;没有了各人自扫门前雪式的免责与推诿,现在互敬互助的协同局面越来越多地开枝散叶;没有了各式各样的形式主义,我们追求的是实实在在地提升基本功。这些进步的取得,看得见,摸得着。凝结了众人的努力,沉淀了大家的辛劳。回看来时路,每一步都是那么的有意义。


但是,我们距离优秀仍有不小的差距,当前的问题也依然不少,队伍中存在的懈怠与轻慢情绪的并不在少数。从省行半年度会议的通报情况看,对我行的各项负面点名如针扎在心。如果我们只看到进步,忽略了问题,就必会受到处罚。如果我们只愿意去处理那些容易做的事,而逃避般地拒一些“硬骨头”于千里之外,潜在的风险和问题就会像滚雪球一般越滚越大,积重难返。这绝非危言耸听,很多前车之鉴告诉我们,只有保持日复一日的认真与专注,我们才能真正站好这个岗,履好这个责。内控不会有所谓顶峰与尖端,所有的付出,都会融在过程中,周而复始,源远流长。做内控,我们永远在路上!


第二阶段:聚餐时刻



在新落成的职工之家,队伍中的大厨言主任亲自下厨做饭,不一会儿就饭菜飘香。中国的文化里,食始终是绕不开的一大组成部分。一起吃个饭,成了中国人卸下包袱、摘下面具、放松心情、深入交流的最佳载体。更多的时候,我们吃的不是饭,是感情。我们寄托在美食上的希冀,既交换着彼此的思想,又拉近着彼此的距离。


第三阶段:活动时刻



这次内控会最大的特色是别出心裁地设计了趣味运动活动,堪称进一步释放大家的绝妙之笔。活动策划的灵感来源于月初向省行运控部李总汇报工作时,他对我们的提示。他说,我们的内控人员平时从事的都是一板一眼的严肃工作,真正放开了的时间太少。而通过趣味运动,一来大家都参与,团队合作的体验达到极致;二来彻底卸下平日的沉重,在欢声笑语感受到生活的小小美好。于时,我们回行后立刻行动。在市行工会的支持下,就着新装修的职工之家落成之东风,以半年度内控总结会为契机,红红火火地拉起了趣味运动的大旗。


本次趣味运动分为四个项目,所有的内控同事分四个队“角逐”优胜者。齐行长和我以队员的身份分别加入其中的两队,瞬间有了浓郁的仪式感。


开场前,各队分别起队名,做才艺展示。我们小组起名“太阳队”,且别出心裁地以“种太阳”为蓝本创造一个诙谐幽默的“朗诵+三对半+唱歌”为一体的半分钟才艺展示,笑料十足,朝气蓬勃。大家需要在很短的时间内完成这次小小的创作,在一起激发灵感的体验非常棒。这个过程,也让我看到内控人在工作之外呈现出来的不同精神风貌,对大家认识一下子变得立体丰富了许多。



第一场比赛是手持小瓷碟打乒乓球。我们组拟采取的“田忌赛马”策略被对手成功识破,我只好打头阵,意在先拔头筹。没想到小瓷碟与乒乓球拍的感受天差地远,一上来就是连续几个非受迫性失误。好不容易稳住阵脚连扳几球,但在关键球处理上急于求成,马失前蹄痛失好局。可见,照搬经验不可取,临机不应变更是不可为。但意想不到的是,我们后两场连施“美人计”,居然以2比1总比分反败为胜,无心插柳柳成荫。



第二场比赛是以打气球的方式进行排球比赛。作为队中为数不多的男选手,我又上了场。一个是对规则不清楚,在发球环节错失良机;二个是总希望靠力量取胜,一击中的,殊不知气球遇强力猛劲反而更加飘忽不定,不用巧劲是很难驾驭好的。虽然败下阵来,但欢快的气氛一点都不减。偶尔还喊数声“假球”、“黑哨”,个个都活跃得不行。



第三场比赛是持拍端乒乓球疾步走。我们队眼看着有点落后,靠常规方式恐难以超越。于是,一队员急中生智,悄悄打了一个规则的擦边球。规则说,“不许用手碰触到球”,但没有说不能用胸抵住球。于是,我们成功地“弯道超车”,哦不,用时兴的讲法叫“换道超车”,获取了胜利。不按常规出牌,不走寻常路,往往出奇制胜,一招制敌。



第四场比赛是双人绑单脚踩气球。本以为凭灵巧可以轻轻松松解决战斗,没想到生生变成了近身肉搏的拉锯战。我的搭档是一位柔弱型女同事,在“战斗”中出乎意料地展现了极强的战斗力、反侦察力、格斗力和严防死守力。所以,人不可貌相,每个人心里都装着一个小宇宙。小宇宙爆发时,“杀伤力”是不能以常规计算方式预测和估量得到的。



比赛结束,齐行长总结发言。他讲到他三次参加分行的内控会:第一次是在会议室,大家开得传统、认真、保守甚至略为拘谨;第二次是在韶山,大家采取的是头脑风暴模式,激烈精彩的讨论中透着更多自信与建设性思考;第三次是在这里,职工之家,看到了大家可爱的另一面,感受到了大家在当前工作中的从容与笃定。不同阶段不同的剪影,看到的是时间打磨下日益成熟的内控管理文化,以及在文化中不断超越自我获得进步的内控核心精神。



活动结束,走出分行职工之家大厅。迎面凉风习习,头上繁星满天。激动的心情难以平复,执着的信念油然而生。遂成此文,纪念这场嗨翻天的内控会,更为了把这一晚发自内心的欢笑声、一张张可爱甜美的笑容、一幕幕欢腾雀跃的火热场景铭记在心,凝成一段最美的记忆。


Copyright © 成都商务服务交流群@2017