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四大高级审计经理:十年加班总结,为你还原真实的四大审计...

TouchdownCareer2018-12-05 14:20:27

TouchdownCareer
年轻人求职路上的第一个专业猎头


四大是很多读商科的小朋友第一个职场目标,今天的这篇采访转载自@虹姐说,请到的嘉宾是毕业就加入了四大审计大军,有着将近10年工作经验的四大女神。


小编觉得她这次的分享非常诚恳!相信一定能帮助到还在读书的小盆友们了解到:


◆四大审计(尤其是金融组)都是做什么的;

◆四大审计会获得哪方面的技能;

◆会计师事务所这个行业这些年的发展趋势;◆大家如何设计自己的职业发展路线;

◆以及四大审计的招聘注意事项。


本文略长,赶快拿出你的小本本,开始新一轮的学习吧!如果你身边有对四大感兴趣的盆友,记得转发收藏哦~


四大女神简介


本科读的是金融保险方向,毕业以后就直接进了四大中的一家,在金融组做审计。在四大做了将近 9 年,做到了senior manager,去年 3 月从四大辞职,加入了一家风险投资公司。


审计是什么?


Q:会计师事务所的审计大体都是做什么的?


A:审计说白了就是看客户公司的财务报表在整体上是否符合会计准则的要求,是否有重大问题。


大家都知道很多情况下,一个公司需要向公众公开其财务信息,这些财务信息都是由公司准备的。


那从股东和投资者的角度来看,如何能保证他们公开的财务信息是真实,准确,且符合监管和行业规定的呢?就是要靠第三方独立的会计师事务所来对其财务报表做审计,这就是我们做的事情。


Q:审计最后的工作成果是要做个 presentation 还是什么?


A:最终的 deliverable 是审计报告。这个报告实际上只有前两页是你的审计意见,后面都是报表。



Q:审计意见是对公司的运营状况的分析吗?


A:不是,审计意见是对公司财务报表数据真实度的一个整体评价,是个很标准化的报告。意见只有四种:通常审计后没有重大问题报告的意见为“标准无保留意见”,意思就是股东们可以放心用财报上数字做分析,没有大问题。


Q:了解了。那如果有问题呢?


A:剩下的几种审计意见都是非标准的,就是多多少少有些事情。比如如果觉得财报上有些重要事项需要引起大家注意,比如公司的持续经营能力需要报告阅读者特别关注,会出带强调事项的无保留意见报告。


除了无保留意见报告之外,审计意见还分为保留意见报告、否定意见报告、以及无法表示意见的审计报告。当然,越往后面几种情况出现的概率越小,管理层也会在出具审计报告的过程中跟你进行充分的沟通以及对财务报表进行修正,基本是比较难看到这些无保留意见之外的报告的。


Q:明白了。不过听你说起来,审计意见只有两页纸…好像没有很多活儿的样子…为什么还是听说四大加班很严重?


A:这个两页纸是最终的成果,但是得到这两页纸的结论是需要非常大的工作量的…那才是我们日常的工作。基本上来说,我们要努力确保财务报表的重大方面都是没有问题的。



这就要求我们核查一些重要的数字,看看是不是都是符合实际的。比如存货这一项,有时候就需要真的去仓库盘点,看看是不是有你财务报表上写的那么多。再比如应收账款,也会给顾客发函,看对方是否确认。这些还只是第一步,这之后还有一系列审计程序要做,背后有我们的审计逻辑,这些太细了,就不说了。


Q:如果发现了问题怎么办?


A:发现问题要做审计调整。然后也会跟董事会和管理层报告。一般我们给的意见都很受重视。在国外,审计师是非常独立的,但在国内的现实情况中,很多时候,我们也要在客户编制财务报表及附注披露的过程中提供很多帮助。


Q:公司不是一般都有自己的财务部门吗?为什么这个也需要你们来帮他们做?


A:按理说不应该,但是会计准则非常专业,且近些年来监管部门一直在对披露的要求做一些调整,每个公司的财务部门情况不一样,有的时候需要审计师来做一些整体的把握。


四大审计那些事


Q:明白了。所以你是在金融组的是吗?


A:对。金融组的客户主要就是金融机构啦,包括银行,保险公司,证券,信托,租赁,基金管理公司,资产管理公司这些。


我在工作的前五年做的最大的一个客户就是一家大型的国资保险公司,基本占据了我整个工作时间的70%。这家公司在内地香港和纽约三地上市,还是国企,除了外部监管部门的要求,内部股东披露也有特别多的要求,还有好多子公司,基本上每个季度都有不同的活儿,是个全年无休的客户。


Q:除了金融组,还有其他什么组?


A:四大审计是按照客户行业来分组的。我当时入职的时候分4个组:金融机构服务组,快速消费组,高科技组和能源组。


后来,其他的三个组进行了合并,变成了大企业组和小企业组。但金融组还是相对独立,主要是因为金融组的审计方法和具体工作会不一样一些,和其他三个组互通的资源少一些,总体来说相对独立。


Q:为什么金融机构业务会不太一样?


A:呃…主要还是因为两点吧,一方面是金融机构和一般实业公司的业务模式不太一样,另一方面是金融机构的监管更严格,很多监管要求的披露是金融机构特有的。



一般公司的基本商业模式都是生产产品然后卖掉,赚个成本和卖价的利润差。对应到财务报表,它们的资产(Asset)就是各种设备啊,存货啊,应收账款啊,然后负债(Liabilities)就是欠供货商的钱啊,银行贷款,发行的债券啊这些。无论你是哪个行业,这个基本模式差不了太多。


金融机构不一样,金融机构没有“生产”这个环节,它们的产品也不是看得见摸得着的实物,是存款贷款各种理财保险产品,实际上就是资金的转进转出,所以金融机构的财务报表长的非常不一样。比如如果你看银行的财务报表,资产那一块就是贷款,还有一些投资的证券;负债那一块儿就是存款,还有很多金融企业特有的科目,跟别的行业会比较不一样。


Q:了解了。听说别的组有时候还需要去猪圈数猪什么的,而金融组相对比较高大上,是这样的吗?


A:哈哈没那么夸张,不过金融组相对其他组确实有一些优势。


首先,金融组相对出差是最少的。因为大的金融机构主要都集中在北上广深这样的大城市,而一般四大在这些城市都有分所,如果你在这些分所,基本就是做本地的金融客户,不需要出差。当然也有需要出差去考察客户在其他地方的分支机构的,但情况不太多,总体来说出差算是最少的。


第二,活儿可能稍微轻松一些。平均晚上10点就可以下班。如果项目快到截止日期可能到11点左右。当然也有熬通宵的时候,但是相比别的组还是少的。



第三就是前景会比较好。金融组出来很多去了金融机构,券商,投行,基金公司都有。


Q: 能不能简单科普一下四大里对考 CPA 是什么政策?


A:入职的时候不是必须的,但是如果你在申请的时候 CPA 考试已经全部通过,或者已经过了 2-3 门,那会是一个特别大的优势。入职后最开始几年也没有太大影响,但是到第 4-5 年想升 manager 的时候,CPA 就是一个比较明确的要求了。当然也有没有 CPA 但工作做的特别好的,也可以升成 deputy manager。


Q:以上说的是中国的 CPA 对吧?


A:对的。


Q:那美国的 CPA 和 ACCA 呢?


A:只能说在申请的时候是个加分项,但不是必须的。入职之后还是要考中国的 CPA 考试。毕竟中国CPA是在中国大陆唯一拥有签字权的注册会计师,美国 CPA 和英国的 ACCA 这些都是在自己的国家有签字权,在中国做的话基本用不上。


Q:你说的签字权是干什么用的? 


A:哦,是指审计报告的签字权。刚才不是提到最终的 deliverable 是个审计报告吗?那个报告需要有两个有签字权的中国 CPA 以及会计师事务所的签字才有效。


一般我们都是一个 partner 一个 manager 来签。这也是为什么在四大做审计,你最终还是需要把CPA 考下来,没有CPA 就没有签字权,没法签审计报告。



Q:那四大的职业发展路线一般是什么样的?每年升级别是固定的吗?


A:四大的路径基本都差不多,很透明。入职是 Associate,做两年之后升 Senior Associate。Senior Associate 做了 3 年之后,如果你这时候把 CPA 考下来了,表现也不错,就可以升 Manager。


如果 CPA 考过 2 门以上但还没考完,表现没问题,也可以升成 Deputy Manager。Manager 通常也是做 3 年,但是能不能升成 Senior Manager 就开始有一定不确定性了,可能大概 80% 左右能升吧。


Senior Manager 升 Partner 当然不确定性更大了,尤其最近几年我感觉变得越来越难了,一般都得花至少 5 年,而且现在中间还加了一个 Director 的 title,感觉总体时间在变长。


Q:你自己的路径是什么样的?


A:我自己算顺利。入职之后很快考完 CPA,第五年的时候升了经理,而且rating 拿了 1 分,过了 3 年升 Senior Manager。我是 Senior Manager 第一年做完的时候辞职的。


Q:你说的 rating 拿 1 分是什么意思? 


A:哦,就是我们内部的绩效评价系统。分越低越好,1 分最高,也最难拿。1-3 都算 pass,70% 的人拿的是 3 分。 4 分就是 fail。


四大审计的招聘


Q:感觉四大审计做的活儿还是很专业的,那为什么在招聘的时候没有专业要求,反而对英语啊,语言表达啊,团队合作啊这些比较虚的方面更加重视呢?


A:我刚才说过,我们的工作就是确保财务报表整体没有大的问题。了解每一个数字背后的故事需要大量和人和系统打交道的本领。我们基本有一半的时间是在和不同的人沟通的:


客户的管理层,客户的财务部门,我们的项目合伙人,项目经理,还可能跟公司内部其他部门的人打交道比如税务部门,内部风控部门,如果带团队了还要不断跟团队内部的新人沟通,回答他们的问题。所以需要你有良好的沟通水平,知道如何在团队中和别人协作。


财务知识方面我们有比较完善的培训,而且每个项目都有经理带,手把手教,这些是入职后可以培养的。但是综合素质如果不够的话,你是很难在短时间内培养起来的,而且公司不是学校,一旦入职就指着你干活了,所以底子不能太差。



英语方面,因为是外企,所以肯定还是看重的。我们的培训也是英文的,面试环节的team interview ,case study 的材料和最后的 presentation 也都是英文的。


最后的 partner 的一对一面试有可能英文有可能中文,这个看人。入职之后公司内部的工作邮件也是英文的,尤其有些 partner 是美籍不太会说中文,所以英文底子不能太差。


Q:那四大对海归有偏好吗?


A:感觉四大对海归还是本土没有太大的偏好。海归的优势在于英语会相对好一些,但是和国内好学校的学生比,差异不是特别大。


唯一不同的可能在于海归更敢开口一些,见的更多,business sense 会更好一些。但是这也是一个笼统的观察,最终还是要看个人具体表现。


Q:学校排名方面四大看重吗?



A:前些年从一线院校招的比较多,比如北大清华人大中央财经之类的,后来这些年感觉四大的性价比在降低,一线院校的人开始少了。海归的话不太看学校,还是看你个人的表现,看你的沟通能力,商业意识,承压能力,是否严谨,工作态度是不是良好这些。


Q:对研究生有特别偏好吗?


A:没有。研究生每个月多给300块。不过这些年基本已经看不到本科生找工作了,比例逐年下降,申请的基本都是研究生。但是我们不会因为是本科生就筛掉,还是要看综合水平。


Q:从简历的角度来看,四大更喜欢看到什么样的经历?


A:简历在网申的时候很重要。四大不太看重专业匹不匹配,这个刚才也提到了。会着重看个人整体素质,比如学习经历,社团经历,实习经历,体现出来的你整体的个人特征和商业素养。


还有,跟任何一份需要认真对待的工作一样,网申的时候你的简历不能有错误,这个HR部门在筛选的时候看的是很仔细的,因为工作性质就要求你要是个很细致严谨的人,所以简历上有错误是大忌。


刚才也提到过,如果你之前 CPA 全部通过了或者过了 2-3 门,会是非常大的优势,或者说基本上网申阶段不太会被筛掉,除非你其他方面差的太多。


四大其实对男生更宽容一些,一方面可能申请的女生比男生多,而且感觉男生总体来说承压能力会更好一些。感觉男生只要 meet 标准就可以,女生需要 exceed。这是在求职过程中一个现实情况吧。


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